Kancelaria posiada wewnętrzny system oceniania jakości pracy, wypracowany przy współpracy specjalisty do spraw psychologii pracy oraz pracowników. 

Ocena pracy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony dokonywana jest cyklicznie, w stałych okresach, przez osobę, której pracownik podlega służbowo. Pracownicy zatrudnieni na okres próbny oceniani są dwa tygodnie przed upływem okresu próbnego, pod kątem zawarcia umowy na czas nieokreślony. 
Ocena okresowa dokonywana jest według kryteriów odmiennych dla różnych grup pracowników (prawnicy zatrudnieni na okresie próbny, prawnicy zatrudnieni na czas nieokreślony, administracja). Oceniane są m. in. merytoryczne i formalne umiejętności pracowników, działania na rzecz kancelarii, postępy w rozwoju zawodowym, umiejętność radzenia sobie z nietypowymi zadaniami, dyspozycyjność itp. Każde kryterium oceniane jest opisowo, a dodatkowo także według skali od (A) do (E). Oceny w poszczególnych kryteriach składają się na ogólną ocenę jakości pracy, dokonywane jest także opisowe podsumowanie przebiegu pracy w ocenianym okresie wraz z sugestiami na przyszłość.

Ocena jakości pracy jest podstawową przesłanką przy decyzjach o awansie pracownika. Ponadto ocena jakości pracy stanowi - w połączeniu z wydajnością pracownika i całej kancelarii w danym okresie - podstawę do premii uznaniowej.